、目的

    、原则

    、适用范围

    6)迟到、早的;

    、员工仪表仪

    ·*·新·*··*·

    、种类及适用条

    1)不能通过着装检查的;

    3)在工作场所的;

    1、女员工着装要求：

    ①跟鞋鞋跟不低于15CM.

    4)时间窜岗、离岗的;

    ④已婚女需要佩戴颈圈。

    3)时间理与工作无关的事项的;

    2)在工作场所喧哗或争吵、嘻笑的;

    1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的;

    ５&***88;６&***88;７&***88;８&***88; 点.C.0.ｍ

    8)违反司管理制度，造成不良影响的;

    2、常班律佩戴卡(左)。

    ②要求穿戴袜、袜或开裆式连裤袜。

    5)费司资源的;疏忽过失致物损坏的;

    列景每次，给予次记过的分：

    5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的;

    12、护司物，用和产设施、设备。

    4)不无条服从男级不超过置等级的命令的;

    7)经准许，擅自进入司禁止女涉的区域的;

    列景每次，给予次书面警告的分：

    3、言行举止得体，只女该的事，恪守女德。

    15、按司作息时间有关规定按班次班并打卡。

    2)工作不力、于工作时间怠工、睡觉、擅自的;

    2、罚要贴帝及方律规和相关政策的规定。

    6)附怠工、罢工或随同他起哄闹事，扰司正常经营的;

    8)其他违反司管理制度，节较严重，造成恶劣不良影响的;

    1、以维护司价值观和律为导向，实施罚到平、正。

    章《帝云尊股份有限司全制女员工守则》——罚则篇

    9)故意或非故意造成司直接和或间接经济损失在200帝币以的;

    9)故意或非故意造成司直接和或间接经济损失在200帝币以2000帝币以;

    为了培养女员工的良好行为习惯，规范司女员工的行为，特制定本制度。

    4、商务场或重要场，女员工需要佩戴口枷。遇到客行跪拜礼。

    16、女员工须得到男级和女员工的宿舍管理员双方同批准方能外。

    1、书面警告，给以100~200帝币或10000～20000女积分的经济罚；长跪12小时谢罪。

    14、被客户投诉时要及时报给男级，在男级给罚决定后须加罚长跪6小时谢罪。

    17、监督检查其他女员工的行为和工作，现问题及时向男级检举揭，包庇者同罪。

    18、努力提自身素质和技术业务平，参加培训、考核。练掌握自身岗位所需的实际作技能。

    3、以事实为依据、以男级的决定为准绳的原则。罚和批评教育相结，起到惩前毖后的作用。

    10)其他常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、安全或他利益、安全造成了恶劣的影响的；

    适用于本司所有全制女员工；特别的，本司其他工作制的女员工的罚则也依照本守则执行。

    13、经允许不得打印、复印其他资料，严禁拷贝司资料，不得使用司设备、工、事。

    10)其他常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、秩序、安全或他利益、安全造成轻微的损害的。

    ③季均要求身着女郎题的趣服装，必须全部和附近区域，裙长不能完全包住部。冬季禁止添加衣物，外穿衣的要在进入场所前脱掉。

    2、记过，给以200~400帝币或20000～40000女积分的经济罚；示众连续长跪24小时谢罪；女忠诚点减2；计入女不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。

    7)有不积极对待工作行为的，不按时理工作等行为的(对于男级在工作时间安的工作任务要严格执行“分钟复命制”；对于男级在非工作时间安的工作任务要严格执行“小时复命制”);

    ⑤要求带妆班，进入场所前需要通过着妆检查，无通过的当工资清零。长度不限，但是要求打理的整洁有感，要求佩戴耳环。如有染要求每月染次，保持颜鲜亮。手脚趾要求有等装饰，如身体有穿环，则要求佩戴齐全，禁现空闲环孔。

    、目的

    为了培养女员工的良好行为习惯，规范司女员工的行为，特制定本制度。

    、原则

    1、以维护司价值观和律为导向，实施罚到平、正。

    2、罚要贴帝及方律规和相关政策的规定。

    3、以事实为依据、以男级的决定为准绳的原则。罚和批评教育相结，起到惩前毖后的作用。

    、种类及适用条

    1、书面警告，给以100~200帝币或10000～20000女积分的经济罚；长跪12小时谢罪。

    列景每次，给予次书面警告的分：

    1)不能通过着装检查的;

    2)在工作场所喧哗或争吵、嘻笑的;

    3)时间理与工作无关的事项的;

    4)时间窜岗、离岗的;

    5)费司资源的;疏忽过失致物损坏的;

    6)迟到、早的;

    7)有不积极对待工作行为的，不按时理工作等行为的(对于男级在工作时间安的工作任务要严格执行“分钟复命制”；对于男级在非工作时间安的工作任务要严格执行“小时复命制”);

    8)违反司管理制度，造成不良影响的;

    9)故意或非故意造成司直接和或间接经济损失在200帝币以的;

    10)其他常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、秩序、安全或他利益、安全造成轻微的损害的。

    2、记过，给以200~400帝币或20000～40000女积分的经济罚；示众连续长跪24小时谢罪；女忠诚点减2；计入女不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。

    列景每次，给予次记过的分：

    1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的;

    2)工作不力、于工作时间怠工、睡觉、擅自的;

    3)在工作场所的;

    4)不无条服从男级不超过置等级的命令的;

    5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的;

    6)附怠工、罢工或随同他起哄闹事，扰司正常经营的;

    7)经准许，擅自进入司禁止女涉的区域的;

    8)其他违反司管理制度，节较严重，造成恶劣不良影响的;

    9)故意或非故意造成司直接和或间接经济损失在200帝币以2000帝币以;

    10)其他常行为或履行职责的失误对司的经济、商誉、安全或他利益、安全造成了恶劣的影响的；