路翩翩。
“嗯？”
【
完待续】
欧阳诚眉
微皱，他在名单
看到了
个本不该
现的名字。
但对于某个刚刚才厚着脸皮甩开他的秃
来说，坏名声……也是没有满
更重要的。
而今
，陈
这只秃老
驴显然盯了事业部，他刚刚随口说的小王这个名字也正是事业部今会负责慰安的女员工之。
“唉……算了，不管他了。”有言道没脸没皮
无敌，欧阳诚拿陈这滚刀
也是毫无
，他转而对那名男员工道，“你把今的勤表
给我看看。”
不过借调归借调，
跑进别的部门的休息室就完全是另码事了。前者至少还维持着规定
的脸面，后者则完全是不要脸皮，全
司，也只有好与秃都了名的后勤部部长陈敢于这么
。
对于欧阳诚来说，每午班时间后的慰安几乎已经成为支撑他每来班的唯力了，他也因此成为了部门
常入休息室的
，但他掩饰的很好，至少没有让自己的身后留什么不好的名声。
“啊，好。”男员工点了点，手
在空
滑，份名单就现在了欧阳诚手的虚拟终端。这是今的勤表，确认每慰安服务的勤数是欧阳诚这个副经理每都要的工作，也是他每都能
明正
现在休息室的理由。
当然，凡事也有例外，就比如说女员工多、休息室也直接占据了整层楼的客服部就对陈始终不假辞，很多客服
子提起陈此更是嗤之以鼻，显然在陈被完全拒之门外之前他对整个客服部都了种种龌龊之事，才会落得现在的场。
的百层厦，其31到40楼这
层是单
的休息区，这层楼在设计之初是作为对外接待用的客
，因为访客稀少，所以平时更多被各个部门利用起来用作休息室，而对于全司几百名男员工为重要的项福利——慰安服务也是在这些休息室进行的。
35楼设有好几个休息室，但事业部的休息室向都是早开启的那个。等到欧阳诚感到，陈这厮早就已经坐在了休息室的单沙，捧着杯热茶
装模作样
溜，而站在门口、负责管理休息室的男员工看到欧阳诚到来，张口喊了声“欧阳经理”，满脸都是无奈的神。
陈此借着自己后勤部部长的身份，经常以“调查司部门部需求”的名
混迹在各个部门的休息室，而他所的显然也不只是“调查部需求”那么简单。犹豫陈此资历老、脸皮厚，身为后勤部长也掌握着那么
的实权，所以部分的部门都不会太过明显的拒绝他的门。
不同于那些为了限度节省力资源而选择向专门的“员工福利支援司”购
慰安服务的新兴企业，欧阳诚所在的司是家历史悠久、规模庞但也因此在很多方都显得分保守与老旧的型企业，在这依然还保留着慰安服务诞
之初的那种惯例：各部门的女员工负责自己部门男员工的慰安，且没有特殊
况不允许不同部门间的跨部门慰安
。
作为类基础的
种求之，的位是特殊的，对于作为帝
体与基石的男
来说更是如此。为了满为企业贡献的男员工每的需要，几乎每个企业都会设有以服务为核心的福利待遇乃至专门的福利部门，而本着资源利用化的原则，为男员工
解的工作基本都由司部的女员工来承担，而这也是慰安制度的起源。
欧阳诚对于这制度的评价是好坏皆有的，从坏的方面来说这种部门部自我解决的规定限定了提供慰安服务的题，而在些男女比例悬殊的部门还会现僧多粥少亦或者狼多少的不匹配现象。但另方面，这种制度有关慰安的所有
费都是可以视为部门开支而报销的，这与普遍需要自己掏部分钱来购门慰安服务的新兴企业形成了鲜明对比，而且虽然选择少了，但次数是得到保
的，几乎每个工作
的午都会有慰安，这对于只能每周次而且还是在休息才能享受慰安的新兴企业来说更是想都不能想的。
各部门间原则禁止跨部门慰安的规定起初是避免恶竞争而订的，毕竟慰安只是福利，司也不是风俗店，慰安制度没必要也不会去满男员工的过分要求。然而况总是在变化的，随着时间的推移这条跨部门禁令某种程度已经形同虚设了，为了调部门男员工的工作积极，些部门负责甚至会与女员工数量众多、素质也乘的客服部与对外业务部拉关系、套近乎，为得就是能够从对方的部门“临时借调”几名女员工来
富充实自己部门的慰安队伍。对此，司
层也是睁只
闭只，看在有“借调”这个名的份
放之任之。
“嗯？”
【
完待续】欧阳诚眉
微皱，他在名单看到了个本不该现的名字。但对于某个刚刚才厚着脸皮甩开他的秃
来说，坏名声……也是没有满更重要的。而今
，陈这只秃老驴显然盯了事业部，他刚刚随口说的小王这个名字也正是事业部今会负责慰安的女员工之。“唉……算了，不管他了。”有言道没脸没皮
无敌，欧阳诚拿陈这滚刀也是毫无，他转而对那名男员工道，“你把今的勤表给我看看。”不过借调归借调，
跑进别的部门的休息室就完全是另码事了。前者至少还维持着规定的脸面，后者则完全是不要脸皮，全司，也只有好与秃都了名的后勤部部长陈敢于这么。对于欧阳诚来说，每
午班时间后的慰安几乎已经成为支撑他每来班的唯力了，他也因此成为了部门常入休息室的，但他掩饰的很好，至少没有让自己的身后留什么不好的名声。“啊，好。”男员工点了点
，手在空滑，份名单就现在了欧阳诚手的虚拟终端。这是今的勤表，确认每慰安服务的勤数是欧阳诚这个副经理每都要的工作，也是他每都能明正现在休息室的理由。当然，凡事也有例外，就比如说女
员工多、休息室也直接占据了整层楼的客服部就对陈始终不假辞，很多客服子提起陈此更是嗤之以鼻，显然在陈被完全拒之门外之前他对整个客服部都了种种龌龊之事，才会落得现在的场。的百层
厦，其31到40楼这层是单的休息区，这层楼在设计之初是作为对外接待用的客，因为访客稀少，所以平时更多被各个部门利用起来用作休息室，而对于全司几百名男员工为重要的项福利——慰安服务也是在这些休息室进行的。35楼设有好几个休息室，但事业部的休息室
向都是早开启的那个。等到欧阳诚感到，陈这厮早就已经坐在了休息室的单沙，捧着杯热茶装模作样溜，而站在门口、负责管理休息室的男员工看到欧阳诚到来，张口喊了声“欧阳经理”，满脸都是无奈的神。陈
此借着自己后勤部部长的身份，经常以“调查司部门部需求”的名混迹在各个部门的休息室，而他所的显然也不只是“调查部需求”那么简单。犹豫陈此资历老、脸皮厚，身为后勤部长也掌握着那么的实权，所以部分的部门都不会太过明显的拒绝他的门。不同于那些为了
限度节省力资源而选择向专门的“员工福利支援司”购慰安服务的新兴企业，欧阳诚所在的司是家历史悠久、规模庞但也因此在很多方都显得分保守与老旧的型企业，在这依然还保留着慰安服务诞之初的那种惯例：各部门的女员工负责自己部门男员工的慰安，且没有特殊况不允许不同部门间的跨部门慰安。作为
类基础的种求之，的位是特殊的，对于作为帝体与基石的男来说更是如此。为了满为企业贡献的男员工每的需要，几乎每个企业都会设有以服务为核心的福利待遇乃至专门的福利部门，而本着资源利用化的原则，为男员工解的工作基本都由司部的女员工来承担，而这也是慰安制度的起源。欧阳诚对于这
制度的评价是好坏皆有的，从坏的方面来说这种部门部自我解决的规定限定了提供慰安服务的题，而在些男女比例悬殊的部门还会现僧多粥少亦或者狼多少的不匹配现象。但另方面，这种制度有关慰安的所有费都是可以视为部门开支而报销的，这与普遍需要自己掏部分钱来购门慰安服务的新兴企业形成了鲜明对比，而且虽然选择少了，但次数是得到保的，几乎每个工作的午都会有慰安，这对于只能每周次而且还是在休息才能享受慰安的新兴企业来说更是想都不能想的。各部门间原则
禁止跨部门慰安的规定起初是避免恶竞争而订的，毕竟慰安只是福利，司也不是风俗店，慰安制度没必要也不会去满男员工的过分要求。然而况总是在变化的，随着时间的推移这条跨部门禁令某种程度已经形同虚设了，为了调部门男员工的工作积极，些部门负责甚至会与女员工数量众多、素质也乘的客服部与对外业务部拉关系、套近乎，为得就是能够从对方的部门“临时借调”几名女员工来富充实自己部门的慰安队伍。对此，司层也是睁只闭只，看在有“借调”这个名的份放之任之。