。彪悍。
总握手告别。
凝聚力更强了。
少
近怎么样。靳总有点谄媚道。
好那个烂摊子啊。」
可要好好喝
顿。」谈条
，
体时间你定。」靳总见
多，也没多说什么。
个起来到
任
室。确实有
引力，而且服务也不错。」是时候给医院的兄
姐
增加薪
了。，他提的条
我们也会尽量满
的。」４０％，仅这
项领导可以行使他的权力。晚
说要宴请你，顺便也给任撑点面子。」前任
任由于还没有宣判，室
于查封状态。这个方桉
经
，就获得了医院员工的普遍欢迎。吃完饭，我在楼
，与田任、赵琴车前往淮州而去。显然，这样的岗位晋升
，基本
绝了为
作的空间。，近些年靠着港口贸易的快速
展，总体经济展还不错。限制导致的各种
败行为或者论资
辈从而引的员工不满。荣誉等等，每年都有积分，达到积分升岗标准的都可以升
级。５００
，年增加６０００，而且年度绩效也相应
增加。搭的聊几句，等我朦朦胧胧睡醒的时候竟然都已经到了淮州。久的
番，惹得收费站的小姑娘阵惊讶，别说有多刺激。自己的室，所以就蜗居在个不到
平米的室
。「好呢，咱们赶紧
正事。对了，我已经安亓老师去和安
庆在看守所根据我前期的安
，去淮州之前，田任把这次绩效改革的方桉了。到了淮州卫计委楼
，室的姜任已经等候在楼，寒暄了几句，我们「还有，保险项目我们已经招标完了，这次太平洋保险
标了，他们的价格我心
顿时想到了那位拉的女孩子，笑着说：「我知道了，晚和你哥时隔
半年，开车的
已经去了英，而近些
子自己为应对安的敲诈和对想起
次去淮州，
次与和路风
迤逦，在车更是和结婚没多赵琴坐在副驾驶位置，
事部田任坐在我旁边，路个是有搭没但在古
，因为穷，这是海盗经常
入的方，尤其是明，倭寇盛行，对于普通行政后勤
员，正式推行积分制，按照工作年限、年度评价、获奖这种积分制，取消了每年设定的升岗比例，避免了每个部门因为升岗
标的关键是升
级之后，岗位工资从原来的每个月增加２００的工资到增加到加之有
新的脸识别技术用来识别黄牛和打击小
小摸的行为，队挂号医院
近太平多了，有小兰总看着，那些安保团队的兄刻也不懈怠。「你把亓老师电话给我，我来安
，保
安老老实实接受我们的条。当然我赶紧和亓老师打了个电话，让她和小劢总
体沟通探监事宜，而后和小劢其
，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６０％，员工互评占比但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统
审核并，如果显失说实话，我们常说事业留
、感
留、待遇留，核心是待遇留，在我任也是初来乍到，那么多双
睛等着他收拾烂摊子，更不敢张旗鼓俗话说，「穷
恶刁
」，淮州这方靠海边，有个
然的优良港口现如今
项规定，比起在省
医，任在淮州的室显得就寒
多了。我拍了
靳总肩膀说：「你哥可要好好支撑任啊，否则他哪能收拾而业务条线的医
，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度很多家庭的孩子自小就加入了海盗行列，长
了冒充倭寇，导致了这风比较们这个省会城市
价
不就达到５万，你没有待遇，甚至都
不起子，我工资标准，即住院医师、
治医、副任医、任医、享受务院津贴的平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子
的秩序、门诊次序都是
奇好，门诊量显着提升，医院的每
也在增加，任医分别每个月增加１０００到３０００不等，结
此前的职称评定要结门诊量、患者满意度回访、论文数、导的
数等等，省医的业务条线的，靳总在食堂
遇到我的时候，悄悄说：「院长，听说你午去淮州，我表哥们的医
如何才能
得有尊严？才能有幸福感？才能有归属感？听说我要去淮州石飞的报复，忙得不可开
，和也是许久没联系，不知道这个有着
统的